ViGeR s.r.o zabezpečuje pracovnú zdravotnú službu pre zamestnancov vykonávajúcich práce zaradené do kategórie 1 a 2 (dohľad nad pracovnými podmienkami) podľa § 30aa ods. 2 písm. a) až d) zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov.
- Oprávnenie vykonávať pracovnú zdravotnú službu vydané živnostenským úradom
- Povolenie Úradu verejného zdravotníctva – zaradenie do Zoznamu fyzických osôb – podnikateľov a právnických osôb https://www.uvzsr.sk/web/uvz/zoznamy
Pracovná zdravotná služba vykonáva zdravotný dohľad pre zamestnancov a poskytuje odborné a poradenské činnosti zamestnávateľovi na plnenie jeho povinností v oblasti ochrany a podpory zdravia pri práci.
Lekárske preventívne prehliadky zamestnávateľ u svojich zamestnancov zabezpečuje na základe odporúčania pracovnej zdravotnej služby a v súlade s platnými legislatívnymi úpravami prostredníctvom:
- všeobecného lekára, s ktorým má zamestnanec podpísanú zmluvu o poskytovaní zdravotnej starostlivosti – zamestnanec nemusí dochádzať do iného zdravotníckeho zariadenia.
- pracovného lekára pracovnej zdravotnej služby (partner ViGeR s.r.o.)
- pracovného psychológa (partner ViGeR s.r.o.)
A) POSÚDENIE ZDRAVOTNÉHO RIZIKA
- Identifikácia nebezpečenstiev – vyhľadávanie potenciálnych zdrojov možného hrozenia zdravia, ochorenia, úrazu
- Charakterizovanie nebezpečenstiev – kvalitatívne alebo kvantitatívne zisťovanie a vyhodnocovanie vplyvov pracovných podmienok, ktoré sú prítomné v pracovnom prostredí
- Vyhodnotenie (posúdenie) expozície – (úroveň, druh, trvanie) aj s prihliadnutím na osobitné skupiny zamestnancov, vrátane uvedenia pracovných činností, ktoré predstavujú zvýšené riziko pre zamestnancov
- Charakterizovanie rizík – kvalitatívny alebo kvantitatívny odhad možností výskytu nepriaznivých vplyvov na zdravie
- Kategorizácia prác – výsledok posúdenia rizík
- Nápravné opatrenia – technické, organizačné, lekárske preventívne prehliadky, iné opatrenia na zníženie alebo odstránenie rizika
B) PREVÁDZKOVÉ PORIADKY A POSUDKY O RIZIKU
- Pre všetky faktory práce a pracovného prostredia – hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie, elektromagnetické pole, ultrafialové žiarenie, infračervené žiarenie, laserové žiarenie, záťaž teplom, záťaž chladom, chemický faktor, karcinogénny a mutagénny faktor, biologický faktor, fyzická záťaž pri práci, psychická pracovná záťaž, zvýšený tlak vzduchu
- Pre zdravotnícke zariadenia, vrátane vypracovania hygienicko-epidemiologického režimu
- Pre zariadenia detí a mládeže
- Pre telovýchovno-športové zariadenia
- Pre ubytovacie zariadenia
- Pre zariadenia spoločného stravovania
- Sanitačný predpis
- a na základe požiadavky a dohody so zamestnávateľom
C) FYZICKÁ PRACOVNÁ ZÁŤAŽ
Hodnotenie celkovej fyzickej záťaže v súlade s STN EN 1005-5 a vyhlášky MZ SR č. 542/2007 Z.z. v platnom znení
- Dotazníková forma Nordic Questionare
- Priame sledovanie pracovných činností, pracovných polôh a frekvencie vykonávaných pracovných pohybov pomocou videozáznamu
- Časová snímka práce
- Analýza a hodnotenie práce s bremenami
- Kontinuálne sledovanie fyziologických ukazovateľov fyzickej záťaže zamestnancov počas pracovnej zmeny pomocou zariadenia športester Polar M 400 (energetický výdaj, priemerné a maximálne hodnoty srdcovej frekvencie)
- Meranie tlačených a ťažných síl pomocou digitálneho tenzometra
D) PSYCHICKÁ PRACOVNÁ ZÁŤAŽ
- Psychická pracovná záťaž posudzovaná podľa charakteristík práce a pracovného prostredia podľa metódy prílohy č. 5 časti A podľa všeobecne záväzného právneho predpisu
E) PORADENSTVO
- Povinnosti zamestnávateľa v súlade s platnou legislatívou (§ 30 ods. 1 zákona č. 355/2007 Z.z. v znení neskorších predpisov)
- Zmeny legislatívy
- Výkon lekárskych preventívnych prehliadok v súlade s platnou legislatívou
- Odborné poradenstvo na zníženie alebo odstránenie zdravotného rizika, plánovanie a organizácia práce a odpočinku, usporiadanie pracovísk a pracovných miest a spôsob výkonu práce z hľadiska ochrany zdravia, na ochranu zdravia pred nepriaznivým vplyvom faktorov práce a pracovného prostredia alebo technológií, pred chorobami z povolania a ochoreniami súvisiacimi s prácou
F) VZDELÁVACIE PROGRAMY
Školenia pre zamestnávateľov a zamestnancov v súlade s povinnosťami vyplývajúcimi z platnej legislatívy a na základe požiadaviek klienta. VIAC INFO TU